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国制药行业整体如何?最底层一线人员是重要缩影!

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国制药行业整体如何?最底层一线人员是重要缩影!

发布日期:2019-06-24 11:02 来源:http://www.kyzhy.com 点击:

导读

当下的中国制药行业,每天充斥着大量的政策信息(如“一致性评价”、“4+7”)、资本信息(如上市、融资、股票)、以及产品信息(如独家、首家)。中国制药行业的发展蒸蒸日上,毋庸置疑,行业内也涌现出大量的首席科学家、商业翘楚BD、资深分析师等。但行业应该以这些“大牛”来体现整体发展状态吗?笔者近期有所感触...

当下的中国制药行业,每天充斥着大量的政策信息(如“一致性评价”、“4+7”)、资本信息(如上市、融资、股票)、以及产品信息(如独家、首家)。中国制药行业的发展蒸蒸日上,毋庸置疑,行业内也涌现出大量的首席科学家、商业翘楚BD、资深分析师等。但行业应该以这些“大牛”来体现整体发展状态吗?笔者近期有所感触,行业最为底层的生产一线操作人员,也许更能体现我国当前制药业状态。


1.生产一线操作人员的工作状态&环境


大家都知道,制药行业存在一定的污染,近年来已逐渐被政府要求迁到城市外郊,远离市区生活区,所以,生产一线的操作人员通常乘坐班车通勤。每天清晨从一个城市的四面八方赶班车,前往厂区,完成一天的生产任务(通常为早8晚8)。到达厂区后,按照工艺员或主任所要求的指令,开始一天的生产工作。


在一天的生产工作中,节奏通常比较快,很难有休息的机会(喝口水都很难);环境相对比较糟糕,超大量的溶剂试剂、蒸汽粉尘,难免接触(通常接触量很大,不小心吸一口,绝对的醍醐灌顶);手机是绝对不允许携带的,一天会远离信息很多很多...


其实,苦和累,工作状态和环境,没什么可说的,想说的是,绝大多数人,每天完全按照指令进行快节奏的生产工作,很少会有思考和学习的机会,且时间一长,真的变成了坐实了的操作工,很难有质的提升;而国内制药企业的硬件设施,虽有各方面的要求,但实际上很难为他们匹配上到位的防护;除物料易燃易爆存在隐患外,又有哪些医药中间体能真正无毒?日积月累下来,着实对身体伤害不小。


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2.一线操作人员的晋升路径


再说说他们的晋升路径。一个生产一线操作人员,一直从事自己所在的行业和工作,他接下来的岗位通常会沿着操作工、班组长、车间主任、部门经理、厂区经理...再之后就是纯粹的管理层了。貌似看着还可以,是正常的轨迹,存在一定的上升空间。而实际上,每个岗位的变化往往会经历至少3年、5年、甚至10年,且这还是在药厂经营相对稳定的前提下...当然了,空降和跳槽等情况,另算。


在与这些一线岗位的朋友接触的过程中发现,的确有2-3年即成长为班组长的,自然也有工作5-6年、甚至10-20年还是操作工的。而厂区的主任、经理级别的管理层,30岁以下的,很少见(至少我没看到),通常在40岁以上。很多人为了岗位的提升,通常选择跳槽,而跳槽过程往往是由当前企业跳到规模小一点的企业,虽眼下状态貌似升迁,但却着实很难再有所建树,毕竟从高的平台到低的平台,视野会相对变窄。


且进一步说,当达到经理级别(往往在45岁以后),也就是曾经所谓的副厂长附近的职位,再想成为一个公司的总经理,很难很难,因为到了那个层面已不再是保持厂子稳定的生产,更重要的是方向和品种的把控,这就是接下来要说的瓶颈问题。


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3.生产一线人员的成长瓶颈


说到瓶颈问题,我觉得是最让人头疼的。首先,在操作工阶段,人员来源五花八门,学历上有大专、有中专、当然也有本科,专业背景也是错综复杂(学历和专业绝对是当前国内制药业的重要缩影体现)。所以,在这些前提下,许多干了两三年的操作工,除了可以尽职尽责的完成自己的本职工作外,大多都是完全不明白自己做的是什么药物?什么反应?为何这样操作?等等。这对其整体提升是非常不利的。


当然,可能有人会说,操作人员的职责就是将指令按照要求进行实施,上述所说的理论,更多的是研发人员、工艺人员的事情。但,往往就是这些所谓别人的事情,就是其个人发展的最大瓶颈。要知道,今天一个操作非常熟练的一线工人,是很容易被日新月异的自动化所代替的,而一旦被代替,生存生活都是问题,还谈什么未来呢?


所以说,相对较低的学历背景、单一且繁重的工作要求、没有配套的培训学习、不能独立的强化专业知识等等,都是一线人员未来成长的瓶颈。而这些看似可以解决的瓶颈问题,现实中却又是很难解决,至少我周边的小朋友们各方面的主动性,并不强,大部分都本着“年轻”的资本,没有看到未来的艰难...


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4.伤感情的薪资


刚入职的操作人员,薪资能够拿到多少?很少。通常情况下,在一二线城市,刚入职的操作人员转正后,到手工资会在3000~3500左右,及年终的13薪,工资相对非常稳定。而所在的城市,市区房价通常会是月工资的5~10倍,郊区也会是在3~4倍,高昂的生存生活成本,通常让刚入职的年轻人,坐立不安,看不到希望。


所以,一线操作人员的离职率相对较高,而离职之后的去向,通常不会再选择本行业了,因为他们能看到自己的工资帽是在何种高度,而这个高度通常是不可能依靠当前的力量在一个城市留下的,即使一天24h不间断工作,也达不到...


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5.感触


2019至今,即将半载,笔者所了解的某一线城市开发区的一个国企药厂,生产一线操作人员竟然离职一半,许多项目品种也因人员的离职而停滞!一些选择放弃大城市回老家了,一些选择跳槽去赚的多一些的行业了,很少一部分是选择去另一家厂子...


有时也在感叹,在国内一二线城市,一个个怀揣着一定梦想的年轻人,脱掉了时尚的外衣,穿上了蓝色的工服,埋头苦干多年,却又最终选择放弃,着实可惜却又十分理解!但,仔细观察又会发现,制药,这个行业所留下来的一线人员,他们并不傻,而是更加耐得住寂寞,更加知道自己要学的东西还很多,更加明确自己的方向。而对于国内药企,也正是这些坚持到最后的中流砥柱,可以让企业在面对当下及未来错综的变革时,有更多的底气!


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